В Советской России 24 мая 1835 года было принято первое постановление об отношениях между рабочими на фабриках и руководством. Это стало отправной точкой для заключения первого регламента, регулирующего взаимоотношения между работниками и управляющими. Постепенно, при помощи таких инициатив, как 12 октября 1918 года введение Инструкции «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции» Народным комиссариатом юстиции, традиция отмечать профессиональный праздник «День кадрового работника» стала распространяться среди различных предприятий.
На сегодняшний день, роль кадровой службы в каждой организации или учреждении страны является неотъемлемой. Специалисты кадровой службы должны обладать глубоким пониманием людей и их характеров, быть способными анализировать их психологическое состояние, а также эффективно организовывать и координировать их работу. Непосредственное участие кадровых работников включает создание у работников чувства причастности к общим целям организации.
Важно отметить, что официальная дата празднования Дня кадрового работника не установлена законом, поэтому каждая компания в праве выбирать свою дату, руководствуясь собственными предпочтениями и графиком работы.
Кроме того, интересно заметить, что в разных странах этот профессиональный праздник отмечается в разное время. В России, например, День кадрового работника считается двумя датами — 24 мая и 12 октября, в то время как на Западе менеджеры HR-индустрии выбрали 26 сентября в качестве своего профессионального праздника. Кроме того, Международный день кадрового работника начали отмечать в Канаде сравнительно недавно, в 2013 году.
Работа кадровых служб неразрывно связана с хранением личных дел сотрудников. Согласно законодательству, личное дело каждого сотрудника должно храниться в архиве организации в течение 50 лет с момента его создания. Однако доступ к таким делам имеет строго ограниченный круг лиц.
Кадровики также играют важную роль в случае чрезвычайных ситуаций, таких как пожар или потоп. В таких случаях, специалисты кадровой службы главным образом заботятся о спасении трудовых книжек сотрудников, что позволяет им сохранить их трудовую историю.
Интересно отметить, что сам термин «кадровик» появился в СССР исходя из функций, которыми занимались специалисты по кадрам того времени. Они заполняли трудовые книжки, вели личные дела сотрудников и написали должностные инструкции, а также следили за соблюдением законодательства в области охраны труда.
Кроме того, проведенные опросы показали, что только 27% руководителей считают, что их сотрудники вдохновлены работой в компании, в то время как лишь 4% самих сотрудников согласны с этим утверждением.
Информация о поиске работы также предоставляет интересные данные. Например, на каждую открытую вакансию на среди претендентов приходится около 250 резюме, однако на собеседование будут приглашены всего лишь 4-6 кандидатов. Социальные сети также играют важную роль в поиске работы, поскольку 79% людей, ищущих работу, используют их для поиска вакансий. Среди молодых людей этот процент увеличивается до 86%.
Не стоит забывать о том, что качество системы управления персоналом зависит от профессиональной подготовки кадровых специалистов и нагрузки, которая выпадает на одного специалиста. Оптимальной нагрузкой считается от 100 до 120 сотрудников на одного кадровика. В различных странах эти показатели разнятся: например, в США на одного кадровика приходится в среднем 115 сотрудников, а в Японии — всего 38.
Также интересно отметить, что 69% людей, находящихся в поиске работы, не хотели бы работать в компании с плохой репутацией, даже если бы остались без работы. Это говорит о значимости имиджа компании для потенциальных сотрудников.
Наконец, стоит упомянуть, что день кадрового работника совпадает с празднованием дня славянской письменности. Это связано с тем, что кадровики, работающие в определенных организациях, должны иметь глубокие знания в своей профессии и дополнительные компетенции в сфере деятельности своей компании.
